GÜRİŞ ENDÜSTRİ
с 1958О КОМПАНИИ
ИСТОРИЯ КОМПАНИИ
Компания «АО ГЮРИШ Стоительное Оборудование» была образована в 1984ом году, под названием «АО ГЮРИШ Экспорт, импорт и маркетинг» в составе ГЮРИШ ХОЛДИНГА.
В 2010ом году фирма, поменявшая своё название на GÜRİŞ İş Makinaları Endüstri A.Ş. должным образом проанализировала ситуацию на рынке в стране и в мире и сосредоточила свою деятельность на бетонных заводах и дробильных установках.
Компания, достигнувшая значительных успехов на международном уровне, наряду с другими компаниями входящими в ГЮРИШ ХОЛДИНГ, внесла заметный вклад в развитие Холдинга.
Специализируясь на Бетонных заводах и Дробильных Установках, компания не просто следовала современным технологиям, но стала предприятием разрабатывающим и производящим данные технологии под собственным именем на международном уровне.
Компания смогла превзойти своих конкурентов и расширить свою деятельность до международного уровня в вопросах разработки и установки стационарных и мобильных заводов.
Будучи одним из ключевых представителей ГЮРИШ ХОЛДИНГА, заключила дистрибьюторское соглашение с японской фирмой Furukawa и в короткие сроки после этого стала одним из самых важных партнёров фирмы Furukawa в мире, по гидромолотам и бурильным установкам.
Для Гюриш одним из главных достижений является качество услуг по поставкам запасных частей и обслуживанию, предоставляемых на международном уровне.
Целями компании является сохранение лидирующих позиции на мировом рынке, укрепление инфраструктуры для расширения своей деятельности и распространения продукции по всему миру, увеличение инвестиций в AR-GE для обеспечения своих клиентов более рентабельной продукцией.
- Будучи солидной компанией, превзошедшей существующие стандарты качества, Гюриш является одной из лидирующих копаний отрасли, разработавшей собственные стандарты.
- Благодаря целостному и инновационному подходу компания завоевала признание на международном уровне.
- Являясь одним из международных лидеров в своей сфере, постоянно стемилась к развитию.
- Благодаря целостным и инновационным методам работы, компания вносит ценный вклад в развитие предприятий и отраслей с которыми соприкасается по роду своей деятельности.
- Достигнув международного уровня качества, компания не остановилась, но продолжила улучшать стандарты качества, став образцовым предприятием.
- В отношениях с персоналом главным для нас, всегда было доверие, поэтому мы всегда ценили работников компании и работников наших партнёров, тем самым завоевав нерушимое доверие персонала.
- Постоянно поддерживая различными образовательными программами профессиональное и личное развитие, компания в первую очередь инвестирует в человека и установила активную модель работы. Таким образом была гарантированна большая часть процессов.
- Деятельность Гюриша, подтверждающая возможности компании, является доказательством её профессионализма на самом высоком уровне.
При этом компания старается поддерживать равновесие и прежде всего безопасность этого роста.
Понимание важности образовательной деятельности.
Предоставление качественных и надёжных услуг, соответствующих международным стандартам.
Деятельность компании соответствует правовым нормам и спецификациям, отвечает международным требованиям качества и удовлетворяет ожидания и потребности клиентов, как на внешнем так и на внутреннем рынке. Предлагая высококачественные проекты, полностью отвечающие ожиданиям наших клиентов, мы стараемся обеспечить безопасность нашего рабочего коллектива и минимизировать негативное влияние на окружающую среду.
В данном направлении мы стемимся:
- Продолжать эффективно совершенствоваться для того чтобы как можно более сбыто реагировать на изменяющиеся запросы наших клиентов.
- Стимулировать повышение качества труда нашими постановщиками и субподрядчикам, с целью повышения качества обслуживания предоставляемого компанией.
- Наиболее эффективное и продуктивное использование наших ресурсов.
- Максимальное повышение производительности и конкурентоспособности.
- Обеспечение понимания перечисленных выше принципов работниками компании. Развитие ответственности и сознательности персонала. Обеспечение постоянного профессионального роста, путём проведения необходимых образовательных мероприятий.
- Продолжать работать, обеспечивая все возможные меры для мониторинга состояния окружающей среды и предотвращения её загрязнения.
- Быть краеугольным камнем в развитии в каждой области нашей деятельности(строительство, промышленность, туризм).
- Применение политики планомерного устойчивого роста. Предоставление широких возможностей путём создания вспомогательной индустрии и обслуживающих отраслей во всех сферах нашей деятельности.
- “Переломная точка проекта является переход от планирования к реализации” Применять данный принцип в каждом реализуемом проекте.
- Добиваться как высшей цели расположения клиентов.
- Обеспечить качество, конкурентоспособность, производительность и рентабельность продукции.
- Быть организацией демонстрирующей приверженность к этическим нормам в местах нашей работы и проживания.
- Придерживаться командной работы. Разделять с коллективом успехи и неудачи.